职业培训
- 新员工入职当天人力资源部同事会简单针对公司企业文化，组织架构及相关职能部门的流程进行讲解，使新员工更快熟悉新的办公及工作环境，人力资源部同事还会在一个月内进行一次系统的新员工融入培训，帮您进一步的了解公司发展历、企业文化、部门业务、各类政策/规章及行为规范等，加深新员工对公司的了解。
- 新员工入职手续办理完毕后，业务部门助理将安排好新员工工位，新同事介绍，周边环境，使每一个新员工快速了解到工作环境及周边环境，部门主管根据部门所负责的业务或职能制定每月的培训计划，并且随时沟通指导，定期面谈，帮助您提升技术水平并且顺利通过试用期考核。
- 人力资源部每年根据公司及员工整体的情况制定年度培训计划，并且定期组织部门负责人及公司各高管对面对培训，根据工作的实际的需要，人力资源部将不定期组织技术类各语言、计算机等技能培训，每位员工结合自身的工作情况均可参加，公司采用技术沙龙的方式，用更轻松的方式使大家在愉快的氛围中掌握工作所需要的技术，轻松运用。